الخميس, مارس 28, 2024

آخر الأخبار

الأمم المتحدة: مكافحة الإرهاب تتطلب القضاء على الفقر أولا

شفقنا - أكد ليوناردو سانتوس سيماو ممثل الأمين العام...

الهجرة الدولية: أكثر من 63 ألف حالة وفاة أو فقدان مهاجرين في أنحاء العالم منذ 2014

شفقنا - سجلت منظمة الهجرة الدولية أكثر من 63...

مكمل غذائي شائع قد يكون قادرا على إبطاء عملية الشيخوخة

شفقنا - قال علماء إن مكملا غذائيا شائعا قد...

إسرائيل تضاعف الاستيلاء على أراضٍ في الضفة الغربية المحتلة خلال العام 2023

شفقنا - كشف الجهاز المركزي الفلسطيني للإحصاء، الخميس، عن...

الصحة العالمية تحذر من مغبة انهيار النظام الصحي بقطاع غزة

شفقنا - حذر مدير عام منظمة الصحة العالمية تيدروس...

يونيسف: حوالي 1.7 مليون فلسطيني بقطاع غزة نزحوا داخليا

شفقنا - قالت منظمة الأمم المتحدة للطفولة "يونيسف" إن...

بالفیدیو ؛ متظاهرون موالون لفلسطين يحتلون مكتبا حكوميا بلندن بسبب “تسليح إسرائيل”

شفقنا - احتل متظاهرون موالون لفلسطين مدخل إحدى الإدارات...

مجزرة غزة ؛ طحين…

شفقنا - طحين… مصدر : القدس العربی

حدیث الصور ؛ الأردن ينفذ 5 إبرارات جوية لمساعدات شمال غزة بمشاركة 3 دول

شفقنا - نفذ الأردن، الخميس، 5 إبرارات جوية لمساعدات...

حدیث الصور ؛ درنة الليبية.. إعادة إعمار وسط انقسام سياسي وحيرة الأهالي

شفقنا - بعد مرور نحو 6 أشهر على كارثة...

بالفیدیو ؛ أربعة قتلى طعنا في ولاية إيلينوي الأمريكية

شفقنا - قتل أربعة أشخاص من بينهم مراهقة وأصيب...

بالفیدیو ؛ من السويد.. “فلسطين كولا” مشروب غازي عوائده لدعم الفلسطينيين

شفقنا - أنتج شقيقان فلسطينيان يقيمان في مدينة مالمو...

بالفیدیو ؛ عقب عملية إطلاق نار أصيب فيها 3 مستوطنين.. جيش الاحتلال يغلق مدينة أريحا في الضفة

شفقنا - أغلق جيش الاحتلال الإسرائيلي، الخميس، كافة مداخل...

الجزيرة: حزب الله يستهدف مقر قيادة كتيبة ليمان

شفقنا - حزب الله اللبناني يعلن استهداف مقر قيادة...

الأناضول: ارتفاع حصيلة الضحايا الحرب الإسرائيلية على غزة

شفقنا - أعلنت وزارة الصحة في غزة ان حصيلة...

آر تي: ارتفاع أسعار النفط بعد انخفاضها إثر صعود مخزونات الخام في الولايات المتحدة

شفقنا - صعدت أسعار النفط في تعاملات اليوم الخميس...

خاص- ماذا بعد قرار مجلس الأمن .. هل ينصاع الكيان للإرادة الدولية؟

خاص شفقنا- بيروت- تبنى مجلس الأمن الدولي قراره الأول الذي...

الجزيرة: أهالي الجنود المعتقلين يجتمعون مع نتنياهو اليوم

شفقنا - قالت هيئة البث الإسرائيلية إن أهالي الجنود...

السودان.. سوء التغذية يودي بحياة 2400 طفل وامرأة ومسن

شفقنا- أعلنت السلطة المدنية في مناطق جبل مرة غرب...

سلوان موميكا المسيء إلى المصحف يغادر السويد مطرودا

شفقنا- أعلن المسيء إلى المصحف، سلوان موميكا ، مغادرته...

خبيرة في الأمم المتحدة: تلقيت تهديدات بعد تقرير الإبادة الجماعية في غزة

شفقنا- أعلنت خبيرة في الأمم المتحدة، كانت نشرت تقريرا...

العتبة العلوية المقدسة تقيم مراسم رفع راية الحزن في ذكرى استشهاد أمير المؤمنين (ع)

شفقنا- أقامت الأمانة العامة للعتبة العلوية المقدسة مراسم رفع...

مشاركة فاعلة للعتبة الحسينية المقدسة بمعرض طهران الدولي للقرآن الكريم

شفقنا- شاركت العتبة الحسينية المقدسة متمثلة بمركز التبليغ القرآني...

سياسات توظيف النساء “تعيد بريطانيا إلى عصور الظلام”

شفقنا- كانت سارة ريز تعمل لدى إحدى المؤسسات الخيرية الكبرى عندما كانت حاملا بطفلتها الأولى وأخذت إجازة الأمومة حين حان موعد ولادتها.

 

وكانت ريز تتطلع إلى اليوم الذي ستعود فيه لعملها الذي تحبه، وحين شارفت إجازتها على الانتهاء حاولت التواصل مرارا مع رب عملها، لكن تلك المحاولات باءت بالفشل.

 

ولم تتلق ريز أي رد، وفي نهاية المطاف طُردت من عملها، ولم يسمح لها وضعها المادي بالاحتكام للقضاء.

 

وتقول ريز إن قصتها ليست استثنائية. بل إن تقريرا قد صدر مؤخرا يدعم كلامها، إذ يقول إن الكثير من أرباب العمل مازالوا يعيشون “في عصور الظلمات” حين يتعلق الأمر بتوظيف النساء.

 

وقد أظهر استطلاع للرأي أجرته لجنة المساواة وحقوق الإنسان البريطانية، أن نحو 36 في المئة من أرباب العمل يرون أن سؤال المرأة عن خططها لإنجاب أطفال أمر معقول ومقبول.

 

كما بين الاستطلاع أيضا، أن نحو 59 في المئة من أرباب العمل اتفقوا على أنه ينبغي على المرأة الحامل التصريح عن حملها، خلال عملية التوظيف.

 

وقالت اللجنة إن استطلاعها الذي شمل 1106 من صناع القرار، ذكورا وإناثا، أظهر نتائج مقلقة.

 

 

“أدركت أني غير مرغوب بي”

وقالت ريز، التي تعيش في مدينة كارديف في ويلز في المملكة المتحدة، إنها رغبت في العودة لعملها الذي تحبه عندما أصبح عمر طفلتها ثلاثة أشهر.

 

وقد بعثت رسائل بالبريد الإلكتروني للمؤسسة، ولم تتلق أي رد، فقررت في أحد الأيام الذهاب شخصيا.

 

وتقول ريز إنها حين دخلت المكتب شعرت بأن الأجواء “باردة وجليدية” ولم تحصل على أي تعليق حين أعربت عن رغبتها بالعودة لعملها.

 

وقالت لبي بي سي “نظرا لأنه لم يتواصل معي أي شخص من المؤسسة، ألقيت نظرة على الموقع الإلكتروني للمؤسسة، لأصدم حينها بأن اسمي قد أزيل من قائمة الموظفين. لذلك بدأت الصورة تتضح وأدركت أني لم أعد مرغوبا بي”.

 

وتلقت ريز بعد ذلك اتصالا من مسؤولة في شؤون العاملين أطلعتها على قلقها كون المؤسسة الخيرية تناقش إنهاء عمل ريز دون علمها.

 

وبالفعل تلقت ريز إخطارا رسميا بإنهاء عملها، لكنها قررت عدم اللجوء إلى محكمة المختصة بشؤون التوظيف، لأنها كانت ستضطر إلى دفع تكاليفها ولم تكن تقدر على ذلك حينها.

 

وقالت ريز” لم أرغب أيضا في تحمل المزيد من الضغوط في وقت مرهق جدا، خاصة وأني كنت قد أنجبت حديثا”.

 

وتضيف ريز أن قصتها ليست فريدة من نوعها. وهي تدير حاليا مشروعها الخاص الذي يساعد النساء على العودة إلى أماكن العمل، وتقول إنها خلال عملها الجديد سمعت الكثير من التجارب المشابهة لتجربتها.

وتقول لجنة المساواة وحقوق الإنسان إن الدراسة التي أعدتها أظهرت أن العديد من أرباب العمل يحتاجون إلى مزيد من التوضيح لفهم أساسيات قانون التمييز، وحقوق النساء الحوامل والأمهات الجدد.

 

وقالت ربيكا هيلسنراث، المديرة التنفيذية للجنة “إنه لواقع محبط أنه عندما يتعلق الأمر بحقوق النساء الحوامل والأمهات الجدد في أماكن العمل، ما زلنا نعيش في عصور الظلمات”.

 

وأضافت “يجب على الجميع أن يكونوا على دراية بأن عدم تعيين امرأة لأنها حامل أو قد تصبح حاملا أمر مخالف للقانون”.

 

وأردفت أنه من “الضروري أن يدعم أرباب العمل الموظفات لديهم وخاصة من هن في إجازة أمومة، كي تحصل الحوامل والأمهات الجدد على الدعم اللازم لهن” .

 

كما بينت أنه لا ينبغي “أن تجبر امرأة على الاختيار بين الاحتفاظ بوظيفتها أو تكوين عائلة”، مشيرة إلى أن الآلاف من النساء يجبرن على ترك وظائفهن سنوياً بسبب “سياسة التمييز ضدهن بسبب الحمل”.

 

وأشارت إلى أنه من ضمن النتائج التي توصلت إليها الدراسة، أن 44 في المئة من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع يرون أن على أي امرأة العمل لمدة سنة على الأقل في المؤسسة التي توظفها، قبل التفكير بالإنجاب.

 

وذكرت اللجنة أن استطلاعها كشف عن معتقدات بالية، إذ أن بعضا من أرباب العمل يقولون إن النساء اللواتي أنجبن أكثر من طفل واحد أثناء وجودهن في نفس الوظيفة يمكن أن يشكلن “عبئا” على فريقهن.

 

وترغب اللجنة في أن تقوم الشركات بالتوقيع على مبادرة “النهوض بالعمل” التي تهدف إلى القضاء على التمييز ضد النساء الحوامل والأمهات الجدد.

النهایة

مقالات ذات صلة